Home-Office, New Work, kostenfreie Getränke – betriebliche Benefits erhöhen die Arbeitgeberattraktivität und fördern die Mitarbeiterbindung. Zusätzlich können Arbeitgeber auch noch steuervergünstigt in die Altersvorsorge der Mitarbeiter investieren. Damit sowohl der Arbeitgeber als auch seine Mitarbeiter Freude daran haben, ist es wichtig einige Spielregeln einzuhalten.

So ist der Arbeitgeber nach dem „Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)“ verpflichtet, eine Gehaltsumwandlung der Mitarbeiter zu fördern und die Mitarbeiter über die Möglichkeiten zu informieren. Für Startups gilt dies ab der Einstellung des ersten Mitarbeiters. Die betriebliche Krankenabsicherung kann seit Neustem als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Um diese Möglichkeiten zu nutzen, ist natürlich Wissen über die richtige Gestaltung notwendig.

Der Workshop beinhaltet folgende Themen:

• Welche Verpflichtungen habe ich als Arbeitgeber?
• Was droht, wenn ich nicht handle?
• Welche Möglichkeiten der Beratung meiner Mitarbeiter habe ich? Kann ich dies delegieren?
• Welche Vorteile haben meine Mitarbeiter aus einer Gehaltsumwandlung?
• Welche weiteren steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten sind gegeben (Altersversorgung, Berufsunfähigkeit, Krankenversicherung)?
• Wie kann ich eine Versorgungsordnung als HR-Instrument gestalten?
• Wie kann ich meinen Mitarbeitern ein Gesundheitsbudget steuer- und sozialversicherungsfrei zukommen lassen?

Referent:
Andreas Deichmann, [ MLP Finanzberatung SE, München ]

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Für diesen Workshop sind maximal 10 Teilnehmer zugelassen.